Lapszámok

Az EU cementipara jelentős átalakuláson megy keresztül a karbonsemlegesség elérése felé. Ez a váltás mélyreható hatással lesz a vállalatokra és a munkavállalókra egyaránt, a változások már folyamatban vannak.

Az elmúlt két évben az EFBWW és a CEMBUREAU intenzíven együttműködött az alábbi szakpolitikai ajánlások kidolgozásában. Ezek a VDZ (Német Cementszövetség) által hat országban (Belgium, Franciaország, Németország, Görögország, Lengyelország és Spanyolország), valamint más tagállamokban végzett közös projekt és mélyreható tanulmány eredményei.

A CEMBUREAU és az EFBWW elkötelezett a nyílt párbeszéd előmozdítása mellett, amely a sikeres és igazságos átmenet sarokköve. A bizalom kiépítéséhez és az átalakító változások elfogadottságának megszerzéséhez elengedhetetlen mindkét szociális partner érdemi bevonása a szén-dioxid-mentesítés, a készségek, a képzés, a munkahelyi egészségvédelem és biztonság kezelésébe. Ez azt is jelenti, hogy kéz a kézben kell dolgozni az ágazat vonzerején és innovációján.

Az átmenet megvalósításához létfontosságú az összes érdekelt fél – köztük a szociális partnerek, a döntéshozók, a politikai döntéshozók, a képzési szolgáltatók és az oktatási intézmények – együttműködése, valamint az ágazat előtt álló kihívások megértése. Az Európa-szerte folytatott együttműködés szükségszerű annak biztosításához, hogy az európai cementipar és munkaerője rendelkezzen a szükséges készségekkel az átállás sikerességéhez, emellett minőségi munkahelyeken alapuló fenntartható jövőt építsen.

AZ EFBWW ÉS A CEMBUREAU AJÁNLÁSAI

• Egyesítse erőit az ágazat dekarbonizációs és digitalizációs folyamatainak előmozdítása érdekében, hogy növelje vonzerejét a társadalomban.
• Együttműködés a párbeszédben a képzésről és oktatásról, valamint az új technológiákra vonatkozó foglalkozási és egészségügyi intézkedésekről szóló megállapodások elérése érdekében.
• Támogassa az egyenlőséget biztosító képzési alapokat.
• Együttműködés a képzési szolgáltatókkal, a tudományos körökkel, az oktatási intézményekkel és a döntéshozókkal az új munkakörök és követelmények meghatározása érdekében az ipar 4.0 és azon túli összefüggésben.
• Közösen vegyenek részt a képzési programok tartalmának és formátumának kialakításában az ágazat átalakulásának támogatása érdekében, a munkavállalók számára előnyös ösztönzőkkel.
• Az egész életen át tartó tanulás, a szakképzés és a tanulószerződéses gyakorlati képzés programjainak támogatása, amelyek kifejezetten az ágazat átalakulásának támogatására irányulnak.
• Egyértelműen kapcsolja össze az oktatást a karrierfejlesztéssel és a lehetőségekkel az ágazat dekarbonizációja és digitalizációja keretében.

Döntéshozóknak

• A párbeszéd és a partnerek bevonásának támogatása az ágazat átalakításában.
• Az informális és munkahelyi tanulás során megszerzett készségeket elismerő tanúsítási rendszerek fejlesztésének előmozdítása és támogatása, megkönnyítve a határokon átnyúló és ágazatközi mobilitást.
• Az uniós és nemzeti források mozgósítása az európai vállalatok támogatására a cementipar átállási folyamatába való beruházásban, beleértve a munkavállalók átképzésére és továbbképzésére, képzésére és oktatására szánt célokat.
• A vállalati társadalmi felelősségvállalást előmozdító finanszírozáshoz való hozzáférés megkönnyítése szociális feltételrendszer bevezetésével (pl. minőségi munkahelyek, képzés, szociális párbeszéd, munkahelyi biztonság és egészségvédelem, tisztességes munkakörülmények).
• Fektessen be a tudás, a készségek és a tehetségek fejlesztésébe és megtartásába Európában.
• Partnerségek kialakítása az oktatási intézmények és a szociális partnerek között a jövőbeli készségigényeket és munkaköri profilokat figyelembe vevő képzési tantervek kidolgozása érdekében.
• A feltörekvő technológiák és a digitalizáció terén kínált karrierlehetőségek tudatosítása.

Képzési és oktatási szolgáltatók számára

• Szorosan együttműködik az iparág érdekelt feleivel és szociális partnereivel az ágazat igényeinek kielégítése érdekében, és összehangolja a képzés tartalmát, tervezését és megvalósítását a jövőbeni műszaki, környezeti és társadalmi követelményekkel az iparág szakértelme alapján.
• A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kompetenciák integrálása az összes tantervbe.
• Az alkalmazottak egyedi igényeihez igazított képzési tartalom biztosítása testreszabott tanulási útvonalak kidolgozásával minden készségszint számára, és a tanfolyami témák bővítésével az ágazat átalakulásának kezelése érdekében.
• Adott esetben bővítse a vegyes tanulási formákat e-learning-tanfolyamok és személyes képzések biztosításával.
• Növelje a többnyelvű tanfolyamok elérhetőségét a nyelvi akadályok hatékony leküzdése érdekében, és kínáljon nyelvtanfolyamokat a sokszínű munkaerő támogatására.

Összefoglalva

A következő lépés a készségekkel kapcsolatos információgyűjtésre vonatkozó egyértelmű ütemterv kidolgozása és az ágazat átalakulásának támogatása érdekében az összes érdekelt fél közötti eszmecserére szolgáló külön platform létrehozása lenne. Eközben közös fellépést dolgoznának ki az ágazat vonzerejének javítása érdekében. Az EFBWW és a CEMBUREAU elmélyíti együttműködését, és megvizsgálja a lehetséges szociális párbeszéd lehetőségét.

(grafikák: Beton újság)